据《Expansión》援引市场消息人士报道，该运营商正在考虑新一轮裁员，此次裁员可能涉及西班牙6.000至7.000个工作岗位。尽管该公司表示“目前没有集体裁员计划”，但裁员将在11月4日战略计划发布之后、本财年结束之前进行。
主要变化在于将范围扩大到除三家CEV公司（西班牙电信、西班牙移动和西班牙解决方案公司）之外的其他子公司和公司总部。在2024年1月达成的前一份协议中，双方同意裁员3.421人，预计耗资约13亿欧元，每年可节省约285亿欧元。
调整范围及受影响地区
大部分影响仍将集中在三家CEV公司，但新流程将首次涵盖更广泛的子公司。除可能对公司总部造成影响外，正在考虑的部门包括Telefónica Soluciones Audiovisuales、Telefónica Global Solutions、Telefónica R&D、Telefónica Tech、Telxius、Telyco（门店网络）和Movistar+ 。
根据裁员规模，最初计划裁员6.000人，最终可能在西班牙约25.000名员工中裁减7.000人。通常情况下，谈判会降低裁员目标人数，就像2023年那样，最终裁员人数比最初提议减少了33%。
该公司强调正在各个方面探索各种替代方案，而工会则表示尚未就裁员计划发布任何正式通知。但这并不排除新的集体解雇程序（ERE）是正在考虑的选项之一。
与此同时，执行机构通过 SEPI（10%）以及其他相关合作伙伴（如STC（9,9%）和 CaixaBank（3,5%））在首都保持着影响力，这种机构支持为任何重大的劳工决策增添了细微差别。
一些分析师认为，如果得到证实，这一调整可以提高运营效率和成本控制；市场估计，根据范围和最终条件，潜在节省额可达 500 亿美元。
计划时间表和对账户的影响
拟议的路线图包括在11月4日之后，大概在11月中旬到12月初之间，将计划传达给工会。根据法律规定，在此通知发出后，有15天的时间成立谈判委员会，并有30天的时间达成协议。
尽管目标是在年底前完成该流程，但这并非绝对必要：该协议于2023年2024月3日签署，但约1.300亿欧元的准备金已计入2023年第四季度。如果时间允许，该公司计划将会计影响集中在2025年处理。
这一策略与本财年因国际重组和剥离拉丁美洲资产而面临的压力相符。2025年上半年，该集团录得亏损1.355亿欧元，其中1.913亿欧元来自已终止经营业务，558亿欧元来自持续经营业务。
通过将特殊成本（裁员和重组）集中到一年内计提，下一年的成本基数就会降低。如果离职人数达到预期范围的上限（6.000-7.000人），预计拨备金额将超过上次重大重组中记录的1.300亿欧元。
与此同时，管理层将这一过程纳入简化和自动化战略（包括应用网络人工智能和注意力机制），旨在获得竞争优势，并为最终的企业举措留出空间。
条件、概况和工会谈判
如果启动，该计划将沿用上一流程：优先考虑员工自愿离职，重点关注长期员工，具体细节将在谈判桌上敲定。公司力求避免强制离职，但如果自愿离职率未达预期，公司保留强制离职的选项。
薪酬结构可沿用以往的做法，以薪资和资历为基础。2024年，自愿参保人数超过配额（106%），最终方案预计每年可节省285亿欧元的劳动力成本。
UGT工会要求在采取任何措施之前查阅战略计划，并重申瓦伦西亚商业联盟（CEV）的就业保障政策将持续到2026年。该工会坚持维护自愿裁员和避免强制裁员的原则，同时要求建立一个与新战略周期相符的谈判框架。
市场普遍认为（尚待确认），如此大幅度的成本削减将提升集团的效率。一些公司估计，根据具体情况，节省的成本可能接近500亿欧元；而如果达到较高的裁员门槛，其对会计的影响将大于上次裁员计划。
现在，运营商需要与工人代表就时间表、范围和条件达成一致，这一过程既要应对财务需求，又要面对充满挑战的竞争环境和加速的技术变革。
虽然尚未正式确认任何计划，但该集团正着手进行一项调整，此次调整可能影响比以往更多的公司，且时间表由法律严格规定。如果该调整最终如目前讨论的那样落实，其会计影响和成本削减幅度将十分显著，而最终金额和达成协议的条款将由谈判决定。
